Gerade zu Zeit wird in den Nachrichten wieder heftig über das Recht oder sogar die Pflicht während der Pandemie im Homeoffice zu arbeiten, debattiert. Viele Führungskräfte konnten sich wohl vor der Krise nur schwerlich vorstellen, ob der Arbeitsalltag von zu Hause aus praktikabel sei. Hier unterscheiden sich die Meinungen teils enorm – Diskussion hin oder her: Corona zwingt uns dazu, zur Kontaktvermeidung in unseren Wohnungen zu bleiben und von dort aus unser Daily Business zu bewerkstelligen.

Ganz neu ist der Trend zu Telearbeit allerdings nicht. Allein in den letzten zehn Jahren ist der Anteil er Teleworker um rund 91% (!) gestiegen. In den USA arbeiteten in 2017 circa 43 Prozent von zu Hause aus. Die Pandemie zwingt die CEOs ihre Business Pläne zu prüfen und ggf. zu überdenken, denn ein derart großes Teleworking-Aufkommen gab es in der Geschichte noch nicht. Es ist zudem sehr wahrscheinlich, dass Remote Work kein kurzfristiger Trend ist, sondern dass COVID-19 hier eine neue Ära der Arbeitsweise eingeläutet hat.

Die Pandemie hat uns allen gezeigt, dass Arbeiten auch anders, virtuell und verteilt auf viele Orte, geht. Was dazu nötig ist, können Sie im Artikel von Gregory Gilmore nachlesen, der hier zu finden ist.

Ihr Talents4Future Team