Die Corona-Pandemie hat beinahe alle Unternehen weltweit dazu veranlasst sich kreative Ideen und Lösungen für Kunden aber – ganz wichtig – auch für ihre Mitarbeiter einfallen zu lassen.

Durch Remote-Arbeit sahen sich viele Firmen ganz neuen Herausforderungen gegenübergestellt. Um auch unter diesen neuen erschwerten Bedingungen wettbewerbsfähig zu bleiben ist es beinahe unerlässlich, die Mitarbeiter dauerhaft zu schulen und sie weiterzubilden. Mitarbeiter-Agilität ist so wichtig wie selten zuvor. So haben sich zahlreiche Firmen auf Online-Learning- Angebote spezialisiert und bieten ihren Mitarbeitern so die Möglichkeit, sich beruflich weiterhin fit zu halten und weiterzuentwickeln. So kann sogar die Mitarbeiterfluktuation um rund 38 Prozent verringert werden – ein immenser Wettbewerbsvorteil für anbietende Unternehmen. 37 Millionen Kurs-Regisitrierungen allein im letzten Quartal 2020 sprechen für sich: Ob Data Science, Wirtschaft oder Technologie – die Bandbreite an (Um-) Schulungsangeboten ist groß, ob für Einsteiger oder Fortgeschrittene. Ein besonderes Augenmerk liegt dabei auf dem Bereich Data Sciene. Mitarbeiter sollen so die Führungsebene in verschiedenen Segmenten tatkräftig und versiert unterstützen können.

So profitiert auf der einen Seite das Unternehmen, da geschulte Mitarbeiter ein wichtiges Gut sind, um Lücken im Unternehemen zu füllen – andererseits profitieren Angestellte auch durch die Fortbildungen – eine Investition in die eigene Karriere und Wettbewerbsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt. So wundert es nicht, dass die Nachfrage von Angestellten nach Online-Kursen seit 2019 enorm zugenommen hat.

Ständiges Lernen und kontinuierliche Weiterbildung sind momentan der Hoffnungsträger dafür, eigenständig und komplett remote, also von zu Hause aus, zu arbeiten – sofern es den Mitarbeitern möglich ist. Organisationsübergreifende Teams erlangen laut IDC ein höheres Produktivitätsniveau. Voraussetzung dafür ist, dass die Angestellten es schaffen, erlente Skills und Expertise im Arbeitsalltag anzuwenden. Work-Life-Balance, Führungskompetenzen und Kommunikation über die gängigen Online-Kommunikations-Plattformen sind dabei wichtige Punkte, die nicht zu unterschätzen sind und auf die Angestellte gezielt trainiert werden. Positiver Nebeneffekt:  Wertschätzung und das Gefühl Aufmerksamkeit vom Arbeitgeber zu bekommen kann Mitarbeiter motivieren. Das wiederum wirkt sich stärkend auf das gesamte Unternehemnsklima aus.

Viele Unternehmen wurden finanziell durch die Pandemie geschwächt, immerhin sind seit März 2020 bis zum Beginn des zweiten Lockdowns über eine halbe Million Unternehmen in Deutschland insolvent gegangen, bis zum März 2021 werden sogar etwa 800.000 Insolvenzanmeldungen erwartet. Umso wichtiger ist es, nun kosteneffizient und wirtschafltlich zu handeln. Online-Schulungen erlauben es den Firmen, ihre Angestellten kostengünstiger und effizienter zu schulen als bei Präsenz-Schulungen und so durch eine höhere Wirtschaftlichkeit und Konkurrenzfähigkeit zu profitieren.

So müssen sich Unternehmen wie auch deren Mitarbeiter an die immer wichtiger werdene Digitalisierung im Zuge der Pandemie anpassen. Der Schlüssel zur veränderten neuen Arbeitswelt ist dabei, dass die Firmen den Angestellten relevante und aktuelle Lerninhalte laufend bereitstellen. Verständnis und Selbstvertrauen helfen den Mitarbeitern vernünftige und effiziente Entscheidungen zu treffen, die am Ende das Unternemen stärken und stetig verbessern können.

Sie wollen den ganzen Artikel lesen? Diesen finden Sie unter folgendem Link.

Ihr Talents4Future Team